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          觀(guān)察+丨“五一其實(shí)只放一天”沖上熱搜 我們需要怎樣的假期?

          2024

          / 04/18
          來(lái)源:

          海報新聞

          作者:

          俞春紅

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            “五一”假期臨近,由于4月28日(星期日)、5月11日(星期六)兩天上班,在多個(gè)社交平臺上,關(guān)于“五一其實(shí)只放一天”的詞條沖上熱搜,再次引起網(wǎng)友激烈討論。

            這些年,關(guān)于“調休”“湊假”的話(huà)題熱議不斷,我國休假水平到底如何?一方面,有媒體統計過(guò),“中國人每年有近1/3的時(shí)間在休假”,另一方面,大家普遍覺(jué)得假期壓根不夠。

            近幾年,在社交媒體的烘托下,取消“調休”的話(huà)題顯得格外“熱鬧”。以熱度較高的“五一其實(shí)只放一天”的詞條為例,網(wǎng)友普遍認為,連續幾個(gè)星期“雙休”都變成了“單休”,假期前后上了三個(gè)“六天班”,希望能夠正常放假,正常雙休;在享受假期之后就必須“還債”,把欠下的工作日給補上;希望能在不調休的情況下,享受更多的休息時(shí)間。

            在中國新聞周刊官方微博4月12日發(fā)起的一項“你希望怎樣放假?”的投票中,“不調休,也要長(cháng)假”的選項票數最多,為1.1萬(wàn)票;位列第二的選項為“假期長(cháng)短無(wú)所謂,不調休就行”,有6033票;選擇“調休拼長(cháng)假”的僅517票。

            目前,公眾對于“我們的假期”存在的質(zhì)疑,主要是“調休”“湊假”模式并沒(méi)有增加大家的假期總量,借調周末硬湊假期,反而打亂了應有的工作和生活節奏。

            關(guān)于“調休”“湊假”問(wèn)題,此前,國家發(fā)改委官方微博曾發(fā)文解讀2024年假期安排的亮點(diǎn)。該文提到,是否調休以及如何調休,目前社會(huì )公眾的觀(guān)點(diǎn)差異比較大??傮w而言,調休比不調休好,而且是不得不調。因為7個(gè)法定節假日中,春節、端午節和中秋節是按照農歷來(lái)確定的,元旦節、勞動(dòng)節和國慶節是按照公歷來(lái)確定的,清明節又是按照節氣來(lái)確定的,與公歷歷法中的雙休日不夠銜接,如果不做調休,基本上每年都會(huì )出現部分節假日與雙休日之間間隔1個(gè)工作日、造成節假日“碎片化”等情況,形成很多“單蹦”,那就不是“累覺(jué)不愛(ài)”,而是“累且不愛(ài)”。

            文章稱(chēng),調休就是在節假日總量固定的前提下,為避免節假日“碎片化”所做出的有效政策安排。2024年通過(guò)調休,形成了“9573”的放假時(shí)間安排,展現出較強的人性化和靈活性。

            在討論“調休”“湊假”的問(wèn)題之前,了解中國人假期的組成顯得尤為必要??傮w來(lái)看,中國人的假期分為三個(gè)組成部分:

            以帶薪假期(法定假期+個(gè)人年假)為例,如果放到全球范圍看,我們的假期多還是少?

            值得注意的是,北美洲國家是個(gè)例外,其帶薪假期普遍較少,并且,美國是發(fā)達國家中唯一沒(méi)有法定帶薪年休假的國家(具體由不同的雇主自行決定而非法定,當然,很多大公司也提供職工帶薪假期)??梢钥闯?,北美國家的帶薪假期少于我國(法定假期11天、個(gè)人年假5-15天)。

            因此,從帶薪假期來(lái)看,世界各國平均有30天的假期。我國的假期并不算少,與大部分歐美國家基本持平。

            我國現行的休假制度經(jīng)歷了一個(gè)長(cháng)期發(fā)展過(guò)程。從“單休”,到“雙休日”出現、“黃金周”問(wèn)世,再到傳統節日“小長(cháng)假”出現;等等。隨著(zhù)中國經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展,我們的假日逐漸增多,不斷變遷。

            總的看,隨著(zhù)帶薪休假制度落實(shí)及國家假日制度改革,中國人全年擁有越來(lái)越多的休假天數。

            統計數據顯示,在“三駕馬車(chē)”中,目前消費在中國經(jīng)濟中的占比已經(jīng)超過(guò)了投資和出口,成為了經(jīng)濟增長(cháng)的主要推動(dòng)力。

            增加假期天數意味著(zhù)員工有更多的休閑時(shí)間,這通常會(huì )刺激旅游、餐飲、娛樂(lè )等行業(yè)的消費,而消費的增加又可以帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)經(jīng)濟結構的優(yōu)化。

            分析認為,目前我國全面落實(shí)帶薪年假(5—15天)依然存在較大的增加空間。中國社會(huì )科學(xué)院旅游研究中的一項調查顯示,40.1%的受訪(fǎng)者表示“沒(méi)有帶薪年休假”,4.1%表示“有帶薪年休假,但不能休”,18.8%“有帶薪年休假,可以休,但不能自己安排”,而“有帶薪年休假,可以休,且可自主安排”的僅占31.3%。

            帶薪休假是勞動(dòng)者的基本權利,進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假的切實(shí)使用(不再是打折扣的休假)以及靈活使用(避免集中休假的擁擠),適當加長(cháng)我國職工的實(shí)際假期(不僅是紙面上的),顯得尤為必要。

            目前我國居民的日常休閑方式還較單一,大家在“集中放假”和“集中上班”之間疲于奔命;擠在假期集中出行,到處人擠人,景區爆滿(mǎn)、酒店漲價(jià),“旅游成了花錢(qián)買(mǎi)罪受”。

            現在,人們向往更美好的生活,更高質(zhì)量的休閑,不僅關(guān)心“黃金周”,而且關(guān)心怎么把假期休得更好,通過(guò)休假提升幸福感。因此,進(jìn)一步完善休假制度、落實(shí)好帶薪休假制度,提升公民休閑質(zhì)量至關(guān)重要。

            從目前來(lái)看,中國休閑產(chǎn)業(yè)依然處于發(fā)展階段,未來(lái)仍有很大潛力。文化產(chǎn)業(yè)、旅游、運動(dòng)、養生等休閑方式都是提升人們休閑質(zhì)量的休閑產(chǎn)業(yè)類(lèi)型。中國社科院旅游研究中心的專(zhuān)家建議,可嘗試將休閑發(fā)展納入地方政府經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展規劃、財政預算等,促使地方更加重視休閑經(jīng)濟發(fā)展和居民休閑需求。

            我們期待著(zhù)更加智慧、靈活、高質(zhì)量的節假日制度,以更好地滿(mǎn)足人民群眾的需求。

            海報新聞編輯 俞春紅 綜合報道

            設計:郭振

          責編:王云峰

          審核:田連鋒

          責編:田連鋒

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